Semana 6 - Cultura y diversidad
La discriminación puede suceder donde sea, incluyendo las escuelas. En muchos casos, los niños que tienen más problemas de aprendizaje o menores logros académicos son niños con un bajo estatus socioeconómico y esto se da por oportunidades educativas limitadas o bajas expectativas y sesgos de parte del docente. Esto también ocurre de manera similar con estudiantes de minorías étnicas. También es común que la gente tenga prejuicios sobre estas minorías y esto puede causarle efectos negativos a estos individuos en su salud física o mental, logros académicos y éxito laboral.
Similarmente al prejuicio, existen los estereotipos, u opiniones simplificadas que son generalizadas a todos los miembros de un grupo. Estas ideas afectan lo que pensamos, creemos y sentimos acerca de un grupo y usualmente son una manera de intentar entender el mundo. Para las culturas que sufren estereotipos comunes y están conscientes de estos, existe también la amenaza del estereotipo. Este fenómeno se manifiesta en una preocupación por confirmar un estereotipo, o ser un ejemplo del estereotipo, causándole a estos individuos una extra carga cognitiva y emocional. La amenaza del estereotipo puede llegar a afectar el aprendizaje porque al estar presente previene a los niños de dar su mejor desempeño en exámenes y tareas, interfiere con la atención y el aprendizaje, y finalmente disminuye las conexiones y la valoración de un tema. Esto podría ser una de las explicaciones de la brecha académica entre grupos étnicos.
Los efectos de corto plazo de la amenaza del estereotipo incluyen:
- Ansiedad por contestar ciertas preguntas que puedan generar discriminación
- Procrastinación o falta de esfuerzo
- Preocupación
- Desorganización cognitiva
- Disminución de interés y compromiso
- Menor sentido de pertenencia y conexión
- Menor motivación y compromiso
- Desarrollo de estrategias autodestructivas
- Abandonar la escuela
- Desenganche psicológico del posible éxito
Woolfolk, A. (2017). Educational Psychology. (13th Edition). Pearson.

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